Werving en selectie is het proces waarbij een organisatie nieuwe medewerkers werft en selecteert om openstaande functies te vervullen. Het proces begint meestal met het vaststellen van de wervingsbehoefte, bijvoorbeeld omdat er nieuwe functies gecreëerd worden of omdat er medewerkers zijn vertrokken. Vervolgens worden er wervingsactiviteiten opgestart, zoals het opstellen en plaatsen van vacatures, het benaderen van potentiële kandidaten, het inzetten van recruitmentkanalen en het organiseren van job events.
Wanneer er sollicitaties binnenkomen, worden deze beoordeeld en worden kandidaten geselecteerd op basis van criteria als opleiding, ervaring en vaardigheden. In sommige gevallen worden er meerdere sollicitatierondes gehouden om de meest geschikte kandidaat te selecteren. Uiteindelijk wordt er een kandidaat gekozen en volgt er een aanbod en het afsluiten van een arbeidsovereenkomst.
Werving en selectie is een belangrijk onderdeel van het HRM-proces en heeft als doel om de beste kandidaten aan te trekken en aan te nemen voor openstaande functies binnen de organisatie. Een goede werving en selectieprocedure kan helpen om de juiste medewerkers te vinden die passen bij de organisatiecultuur en -waarden, en die kunnen bijdragen aan het succes van de organisatie.