Ziekteverzuim is de afwezigheid van een werknemer van het werk als gevolg van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Een werknemer die ziek is of niet in staat is om te werken vanwege een lichamelijke of psychische aandoening, meldt zich ziek bij zijn of haar werkgever. Tijdens het verzuim heeft de werknemer meestal recht op loondoorbetaling conform de arbeidsovereenkomst of de cao.
Voor werkgevers is het van belang om het ziekteverzuim van medewerkers zo laag mogelijk te houden, omdat dit verzuim kosten met zich meebrengt, bijvoorbeeld voor loondoorbetaling, vervanging van de afwezige medewerker en eventuele verzuimbegeleiding. Bovendien kan een hoog ziekteverzuim leiden tot productiviteitsverlies en verstoring van bedrijfsprocessen. Daarom is het voor werkgevers van belang om te investeren in preventie en verzuimbeheer, bijvoorbeeld door het bieden van een gezonde en veilige werkomgeving, het bevorderen van een goede werk-privébalans en het aanbieden van gezondheidsprogramma's en ondersteuning bij re-integratie van zieke medewerkers.