Wat is opzegtermijn vast contract?

Als werkgever of werknemer is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de regels rond de opzegtermijn bij een vast contract. Dit zorgt voor duidelijkheid bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst.

Wat is een opzegtermijn?

De opzegtermijn is de periode tussen het moment dat een werknemer of werkgever aangeeft de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen en de daadwerkelijke einddatum. Deze termijn biedt beide partijen de tijd om zich voor te bereiden op de beëindiging.

Hoe lang is de opzegtermijn?

• Voor werknemers: De standaard opzegtermijn is 1 maand, tenzij anders afgesproken in het arbeidscontract of de cao.
• Voor werkgevers: De opzegtermijn voor werkgevers hangt af van het aantal dienstjaren van de werknemer:
• 1 maand voor minder dan 5 jaar in dienst.
• 2 maanden voor 5-10 jaar in dienst.
• 3 maanden voor 10-15 jaar in dienst.
• 4 maanden voor meer dan 15 jaar in dienst.

Uitzonderingen

In sommige gevallen kunnen er afwijkende afspraken worden gemaakt in het contract of de cao. Het is altijd verstandig om deze goed na te kijken.

Opzeggen met wederzijds goedvinden

In plaats van de wettelijke opzegtermijn te volgen, kunnen werkgever en werknemer ook in overleg besluiten de arbeidsovereenkomst eerder te beëindigen.

Wil je weten hoe Incomme je kan helpen met volgen van de juiste regels omtrent opzegtermijnen?

Bel 0416 22 15 00 of mail naar info@incomme.nl.