Wat is HR management?

HR-management vormt het proces van het managen van het personeelsbestand van een organisatie om strategische doelen en doelstellingen te realiseren. Dit omvat de ontwikkeling en implementatie van beleid en procedures die diverse aspecten van de arbeidsrelatie regelen, zoals werving, selectie, training, beloning, secundaire arbeidsvoorwaarden en werknemersrelaties.

De voornaamste doelstellingen van HR-management zijn het aantrekken, behouden en ontwikkelen van het benodigde talent om de organisatiedoelen te verwezenlijken. Daarnaast draagt HR-management de verantwoordelijkheid voor het waarborgen van naleving van arbeidswet- en regelgeving.

HR-beheer omvat doorgaans verschillende kernactiviteiten, waaronder:

• Personeelsplanning: Analyse van de personeelsbehoeften, voorspelling van toekomstige behoeften en ontwikkeling van strategieën om talent aan te trekken en te behouden.

• Werving en selectie: Publiceren van openstaande vacatures, screenen van cv's, interviewen van kandidaten en doen van werkaanbiedingen.

• Training en ontwikkeling: Bieden van trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden, beheren van functioneringsgesprekken en opstellen van loopbaanontwikkelingsplannen.

• Compensatie en voordelen: Bepalen van salarissen en voordelenpakketten, beheren van salarisadministratie en personeelsbeloningen.

• Werknemersrelaties: Oplossen van conflicten, behandelen van klachten en beheren van disciplinaire maatregelen.

• HR-informatiesystemen: Beheren van de HR-database, bijhouden van personeelsdossiers en genereren van rapporten.

Wil je weten hoe Incomme je kan helpen met een goed HR management?

Bel 0416 22 15 00 of mail naar info@incomme.nl.