Wat is HR Automatisering?

HR-automatisering, ook wel HR-software of HR-technologie genoemd, omvat het gebruik van geautomatiseerde systemen en softwaretoepassingen om HR-processen binnen een organisatie te stroomlijnen en te optimaliseren. Het hoofddoel van HR-automatisering is de verbetering van de efficiëntie en effectiviteit van HR-processen, met gelijktijdige verhoging van de nauwkeurigheid en consistentie van HR-gegevens.

Enkele voorbeelden van HR-processen die kunnen worden geautomatiseerd:

• Werving en selectie: Het gebruik van HR-software voor het posten van vacatures, beheren van sollicitaties, analyseren van CV's en het automatisch screenen van sollicitanten.

• Onboarding: Het inzetten van HR-technologie om nieuwe werknemers te onboarden, waaronder het automatiseren van de verwerking van nieuwe werknemersgegevens, het verstrekken van toegang tot interne systemen en het aanbieden van training.

• Performance Management: Het gebruik van HR-software voor het volgen van werknemersprestaties, het vaststellen van doelen en het geven van feedback.

• Salarisadministratie: Het benutten van HR-software om salarissen te berekenen, belastingen en sociale zekerheidsbijdragen af te trekken en loonstroken te genereren.

• Benefitsadministratie: Het toepassen van HR-technologie om de administratie van werknemersvoordelen te automatiseren, zoals het beheren van zorgverzekeringen, pensioenregelingen en andere voordelen.

De automatisering van HR-processen draagt bij aan tijds- en kostenbesparingen, verbetert de nauwkeurigheid van gegevens en verrijkt de algehele ervaring van medewerkers. Bovendien biedt HR-automatisering de mogelijkheid om de HR-strategie en -planning te verbeteren, doordat er meer tijd en middelen beschikbaar zijn voor concentratie op strategische initiatieven.

Wil je weten hoe Incomme je kan helpen met HR Automatisering?

Bel 0416 22 15 00 of mail naar info@incomme.nl.