Wat is e-HRM?

e-HRM, of elektronisch human resource management, verwijst naar het gebruik van digitale technologieën en systemen om HR-processen binnen een organisatie te beheren. E-HRM omvat een scala aan HR-activiteiten, waaronder werving, onboarding, prestatiebeheer, salarisadministratie en uitkeringsadministratie.

De belangrijkste kenmerken en voordelen van e-HRM zijn:

• Automatisering van routinematige HR-processen, zoals het beheer van werknemersgegevens, de verwerking van de salarisadministratie en de administratie van secundaire arbeidsvoorwaarden, wat tijd kan besparen en fouten kan verminderen.

• Altijd en overal toegang tot werknemersgegevens en HR-informatie via online portals en mobiele apps, wat de efficiëntie en de betrokkenheid van werknemers kan vergroten.

• Verbeterde communicatie tussen HR-afdelingen en werknemers, inclusief geautomatiseerde meldingen en waarschuwingen, wat de transparantie en verantwoording kan verbeteren.

• Integratie met andere systemen, zoals volgsystemen voor sollicitanten, prestatiebeheersoftware en leerbeheersystemen, die HR-processen kunnen stroomlijnen en de nauwkeurigheid van gegevens kunnen verbeteren.

• Verbeterde analyse- en rapportagemogelijkheden, die waardevolle inzichten kunnen bieden in HR-statistieken, zoals personeelsverloop, betrokkenheid en prestaties.

• Naleving van HR-gerelateerde wet- en regelgeving, wat het risico op boetes en boetes bij niet-naleving kan verminderen.

Over het algemeen kan e-HRM aanzienlijke voordelen bieden voor organisaties die hun HR-processen willen verbeteren, de efficiëntie willen verhogen en de betrokkenheid van medewerkers willen vergroten. Door gebruik te maken van digitale technologieën en systemen kunnen organisaties hun HR-processen stroomlijnen, de administratieve last verminderen en zich meer richten op strategische HR-activiteiten.

Wil je weten hoe Incomme je kan helpen met het digitaliseren en automatiseren van je HR-zaken?

Bel ons 0416 22 15 00 of mail naar info@incomme.nl.