Aanvullend geboorteverlof: Wat is het en hoe werkt het?

Als werkgever of werknemer is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de rechten rondom geboorteverlof. Een van de regelingen waar werknemers in Nederland gebruik van kunnen maken, is het aanvullend geboorteverlof. Maar wat houdt dit precies in en hoe werkt het?

Wat is aanvullend geboorteverlof?

Aanvullend geboorteverlof is een regeling waarmee partners van een pasgeboren kind na het standaard geboorteverlof (ook wel kraamverlof genoemd) extra verlofdagen kunnen opnemen. Dit verlof is speciaal bedoeld om de partner de mogelijkheid te geven om meer tijd door te brengen met hun pasgeboren kind in de eerste cruciale weken na de geboorte.

Hoe werkt het?

In Nederland heeft de partner van een pasgeboren kind eerst recht op 1 werkweek geboorteverlof, volledig doorbetaald door de werkgever. Na dit geboorteverlof kan de partner aanvullend geboorteverlof aanvragen. Dit verlof bedraagt maximaal 5 weken (oftewel 5 keer het aantal werkuren per week) en moet worden opgenomen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind.

Tijdens het aanvullend geboorteverlof betaalt de werkgever geen salaris, maar de werknemer ontvangt een uitkering van het UWV. Deze uitkering bedraagt 70% van het dagloon van de werknemer (tot maximaal 70% van het maximumdagloon).

Wat zijn de voorwaarden voor aanvullend geboorteverlof?

• De werknemer moet eerst het reguliere geboorteverlof hebben opgenomen.
• Het verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen.
• De werknemer moet het aanvullend geboorteverlof minimaal 4 weken van tevoren aanvragen bij de werkgever.
• Het is belangrijk om te weten dat de werkgever niet verplicht is om het loon aan te vullen tot 100%, tenzij dit in een cao of arbeidscontract is vastgelegd.

Voordelen van aanvullend geboorteverlof voor werknemers:

• Meer tijd met het gezin: Het aanvullend geboorteverlof biedt partners de kans om meer tijd door te brengen met hun pasgeboren kind, wat bijdraagt aan een goede start van het gezin.
• Flexibiliteit: Werknemers kunnen zelf bepalen wanneer ze het verlof opnemen, zolang dit binnen 6 maanden na de geboorte gebeurt.
• Financiële ondersteuning: Hoewel het verlof gedeeltelijk wordt uitbetaald, zorgt de uitkering van het UWV ervoor dat werknemers niet volledig zonder inkomen zitten tijdens het verlof.

Voordelen van aanvullend geboorteverlof voor werkgevers:

• Tevreden medewerkers: Het bieden van geboorteverlof, inclusief aanvullend verlof, draagt bij aan de werk-privébalans van werknemers. Dit kan leiden tot hogere tevredenheid en loyaliteit binnen het bedrijf.
• Duidelijke planning: Omdat werknemers het verlof van tevoren moeten aanvragen, hebben werkgevers de mogelijkheid om de afwezigheid goed te plannen en tijdelijke vervanging te regelen indien nodig.
• Positieve bedrijfscultuur: Het bieden van ruimte voor geboorteverlof kan een bedrijf profileren als een aantrekkelijke werkgever die oog heeft voor de privésituatie van zijn medewerkers.

Wat moet je als werkgever regelen?

• Als werkgever is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de regels rondom aanvullend geboorteverlof. Zorg ervoor dat je werknemers duidelijk informeert over hun rechten en de procedure voor het aanvragen van dit verlof. Bovendien moet je de aanvraag doorgeven aan het UWV, zodat zij de uitkering kunnen verzorgen.

Aanvullend geboorteverlof biedt partners de mogelijkheid om na de geboorte van hun kind extra tijd vrij te nemen, met financiële ondersteuning van het UWV. Voor werkgevers is het belangrijk om de processen rond dit verlof goed te regelen en medewerkers te ondersteunen in hun keuze om gebruik te maken van dit recht.

Wil je als werkgever meer weten over hoe je aanvullend geboorteverlof kunt faciliteren of heb je vragen over de aanvraag en administratie ervan? Neem contact met ons op. Wij helpen je graag om alle aspecten van de salarisadministratie en verlofregelingen soepel te laten verlopen.

Wil je weten hoe Incomme je kan helpen met aanvullend geboorteverlof?

Bel 0416 22 15 00 of mail naar info@incomme.nl.