Wat betekent FTE?

FTE, afkomstig van 'full-time equivalent', duidt op een meetinstrument dat de arbeidsomvang van een persoon relateert aan een voltijds dienstverband. Een FTE van 1,0 komt overeen met een fulltime dienstverband, terwijl een FTE van 0,5 bijvoorbeeld overeenkomt met een halftijds dienstverband. Deze term wordt gebruikt om de totale arbeidsinzet in een organisatie te kwantificeren en om de kosten en middelen te managen die vereist zijn voor specifieke projecten of programma's.

FTE (full-time equivalent) is een frequent toegepaste maatstaf binnen Human Resource Management (HRM) om de omvang van de personeelsbezetting in een organisatie te evalueren. Het wordt aangewend om de totale arbeidsinzet te meten, waarbij de FTE van een werknemer wordt berekend op basis van de gewerkte uren in verhouding tot een voltijds dienstverband.

FTE wordt benut in verschillende HRM-processen, zoals het opstellen van personeelsbudgetten, het beoordelen van de bezettingsgraad van afdelingen of functies, het vaststellen van loonkosten, het analyseren van productiviteit en het bepalen van de noodzaak voor extra arbeidskrachten.

Door FTE te implementeren in HRM kunnen organisaties gestructureerd en consistent de omvang van hun personeelsbestand meten en analyseren. Dit stelt hen in staat om op basis van gegevens gedreven beslissingen te nemen op het gebied van personeelsplanning en -beheer.

Wil je ook doordachte beslissingen nemen met betrekking tot arbeidskracht?

Bel 0416 22 15 00 of mail naar info@incomme.nl.