Wat is zwangerschapsverlof en hoe werkt het?

Zwangerschapsverlof is een belangrijk recht voor werkende vrouwen in Nederland. Het stelt hen in staat om zich voor te bereiden op de geboorte van hun kind en om na de bevalling de nodige rust en tijd met hun baby te hebben. Maar hoe werkt zwangerschapsverlof precies en wat zijn de belangrijkste zaken die zowel werkgevers als werknemers moeten weten?

Wat is zwangerschapsverlof?

Zwangerschapsverlof bestaat uit twee delen:

• Zwangerschapsverlof: Dit verlof gaat in voor de bevalling. Werknemers hebben recht op dit verlof vanaf 6 weken voor de verwachte bevallingsdatum. Ze kunnen zelf kiezen om dit verlof later in te laten gaan, maar uiterlijk 4 weken voor de bevallingsdatum moet het zwangerschapsverlof zijn gestart.
• Bevallingsverlof: Dit verlof gaat in na de geboorte en duurt minimaal 10 weken. Ook als de baby later dan de uitgerekende datum wordt geboren, hebben werknemers altijd recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof. Dit betekent dat het verlof wordt verlengd als de baby later wordt geboren dan verwacht.

Hoe lang duurt zwangerschapsverlof?

De totale duur van het zwangerschaps- en bevallingsverlof bedraagt minstens 16 weken. In het geval van een vroeggeboorte blijft het recht op 10 weken bevallingsverlof bestaan. Wanneer het kind na de uitgerekende datum wordt geboren, kan het verlof langer duren omdat de periode tussen het begin van het zwangerschapsverlof en de werkelijke geboorte wordt opgeteld bij het bevallingsverlof.

Hoe werkt de uitkering tijdens het verlof?

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Deze uitkering bedraagt 100% van het (gemaximeerde) dagloon van de werknemer. De werkgever dient de uitkering aan te vragen bij het UWV en blijft verantwoordelijk voor de betaling aan de werknemer tijdens het verlof.

Wat zijn de voordelen van zwangerschapsverlof?

• Rust en herstel voor de moeder: Zwangerschapsverlof geeft de aanstaande moeder de tijd om zich fysiek en mentaal voor te bereiden op de geboorte. Na de bevalling biedt het de gelegenheid om te herstellen en te wennen aan de nieuwe situatie.
• Bescherming van de gezondheid van moeder en kind: Het verlof is een bescherming van de gezondheid van zowel de moeder als het kind, zodat ze voldoende tijd hebben om te rusten en aan te sterken.
• Recht op terugkeer naar werk: Na afloop van het zwangerschapsverlof heeft de werknemer het recht om terug te keren naar haar werk. Ze mag niet worden ontslagen tijdens haar verlof en heeft recht op dezelfde functie of een gelijkwaardige functie.

Voor werkgevers: wat moet je regelen?

Als werkgever is het belangrijk om goed voorbereid te zijn op het zwangerschapsverlof van een werknemer:

• Planning: Wanneer een werknemer zwangerschapsverlof aanvraagt, kun je tijdig de afwezigheid plannen en eventueel tijdelijke vervanging regelen.
• Uitkering aanvragen: De werkgever vraagt de zwangerschapsuitkering aan bij het UWV, meestal vier tot twee weken voor het verlof ingaat.
• Arbeidsvoorwaarden: Tijdens het zwangerschapsverlof loopt de arbeidsovereenkomst door, en de werknemer behoudt dezelfde rechten en plichten. Dit betekent ook dat vakantiedagen tijdens het verlof blijven doorlopen.

Rechten van de werknemer tijdens en na het verlof

Naast het recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof hebben werknemers in Nederland ook andere beschermingen tijdens en na het verlof:

• Bescherming tegen ontslag: Een werkgever mag een werknemer niet ontslaan vanwege zwangerschap of bevalling. Ontslagbescherming geldt vanaf het moment dat de zwangerschap bekend is gemaakt en loopt tot 6 weken na het einde van het bevallingsverlof.
• Recht op pauzes voor borstvoeding of kolven: Na de terugkeer op de werkvloer heeft de werknemer tot 9 maanden na de bevalling recht op extra pauzes om borstvoeding te geven of te kolven.

Zwangerschapsverlof is een belangrijk recht dat de gezondheid en het welzijn van zowel moeder als kind beschermt. Voor werkgevers is het cruciaal om deze verlofperiode goed te plannen en te zorgen voor de juiste administratieve afhandeling. Voor werknemers biedt het verlof de nodige rust en ruimte om te herstellen en te genieten van de eerste weken met hun baby.

Wil je meer weten over zwangerschapsverlof of ben je als werkgever op zoek naar advies over hoe je dit het beste kunt regelen binnen jouw bedrijf? Neem gerust contact met ons op, wij staan klaar om je te helpen met al je vragen rondom verlof en salarisadministratie.

Wil je weten hoe Incomme je kan helpen met het correct regelen van zwangerschapsverlof?

Bel 0416 22 15 00 of mail naar info@incomme.nl.