Wat is strategische HRM?

Strategische HRM (Human Resource Management) is een aanpak waarbij HRM wordt geïntegreerd in de strategische planning van een organisatie om de bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen en te bevorderen. Deze aanpak richt zich op het ontwikkelen van HRM-strategieën die passen bij de organisatiedoelstellingen en die gericht zijn op het aantrekken, behouden, ontwikkelen en motiveren van werknemers.

Strategische HRM houdt rekening met de bredere bedrijfscontext en de lange-termijn doelstellingen van de organisatie, zoals bijvoorbeeld groei, concurrentie, technologische ontwikkelingen en veranderende marktomstandigheden. Het omvat strategieën voor talentmanagement, training en ontwikkeling, prestatiebeheer, beloning en motivatie, en arbeidsrelaties.

Bij strategische HRM worden HRM-praktijken afgestemd op de doelstellingen van de organisatie en de behoeften van de werknemers. Dit betekent dat HRM-functionarissen een dieper begrip moeten hebben van de bedrijfsstrategie en moeten samenwerken met leiders van andere afdelingen om de prestaties van de organisatie te verbeteren. Het doel van strategische HRM is om een effectieve HRM-strategie te ontwikkelen die bijdraagt aan de lange-termijn doelstellingen van de organisatie en het concurrentievermogen verbetert.

Wil je weten hoe Incomme e kan ondersteunen bij een solide HRM strategie??

Bel 0416 22 15 00 of mail naar info@incomme.nl.