Wat is HR processen automatiseren?

Automatisering van HR-processen impliceert het gebruik van technologie en software om taken en processen binnen het HR-domein efficiënter te maken. Hierdoor kunnen repetitieve en tijdrovende taken binnen HR worden geautomatiseerd, waardoor HR-medewerkers meer tijd hebben voor strategische en waardevolle activiteiten.

Voorbeelden van geautomatiseerde HR-processen:

• Werving en selectie: Automatisering van het sollicitatieproces, inclusief verzamelen en beoordelen van sollicitaties, interviewplanning en geautomatiseerde e-mailupdates aan kandidaten.

• Onboarding: Stroomlijnen van het onboardingproces voor nieuwe medewerkers, met automatische generatie van contracten, verzamelen van vereiste documenten en verstrekken van informatie over bedrijfsbeleid en procedures.

• Verlof- en verzuimbeheer: Automatiseren van het proces voor verlof- en verzuimbeheer, inclusief het indienen en goedkeuren van verlofaanvragen, bijhouden van verlof- en verzuimgegevens en genereren van rapporten.

• Prestatiemanagement: Digitaliseren van doelstellingen, uitvoeren van prestatiebeoordelingen en feedback, met geautomatiseerde herinneringen en meldingen.

• Salarisadministratie: Automatiseren van berekening en verwerking van salarissen, inclusief genereren van loonstroken, beheren van belastingen en bijhouden van salariswijzigingen.

Automatisering verbetert efficiëntie, vergroot nauwkeurigheid, verkort doorlooptijden en verlicht de werkdruk van HR-medewerkers. Hierdoor kunnen HR-teams zich meer richten op strategische initiatieven zoals talentontwikkeling, cultuurbeheer en werknemersbetrokkenheid.

Vragen over het automatiseren van je HR-processen?

Bel 0416 22 15 00 of mail naar info@incomme.nl.