Wat is HR Analytics?

HR Analytics vertegenwoordigt de toepassing van gegevensanalyse en statistische methoden op HR-gegevens, wat inzicht verschaft in het personeelsbestand van onze organisatie. Het ultieme doel van HR Analytics is om u, als eigenaar, en onze HR-professionals te ondersteunen bij het nemen van strategische beslissingen met betrekking tot personeelsbeleid, talentmanagement, retentie, werving en selectie, prestatiebeheer en andere HR-gerelateerde vraagstukken.

De kracht van HR Analytics ligt in het gebruik van gegevensbronnen zoals personeelsinformatiesystemen (HRIS), prestatiebeoordelingsgegevens, enquêteresultaten, trainingsregistraties, exit interviews en andere HR-gerelateerde gegevens. Hierdoor kunnen we patronen en trends identificeren en relaties ontdekken tussen verschillende HR-variabelen. Concreet betekent dit dat we met behulp van gegevensanalyse inzicht kunnen verkrijgen in de samenstelling van ons personeelsbestand, de prestaties van individuele medewerkers, de effectiviteit van trainingsprogramma's en de factoren die bijdragen aan medewerkersverloop.

HR Analytics biedt ons de mogelijkheid om verschillende HR-processen te verbeteren en te optimaliseren. Door bijvoorbeeld gegevens te analyseren over prestatiebeheer, kunnen we de effectiviteit van prestatiebeoordelingen evalueren en verbeteren. Analyse van gegevens over medewerkersverloop stelt ons in staat patronen te identificeren en proactief strategieën te ontwikkelen om verloop te verminderen.

HR Analytics is een essentieel instrument voor u en onze HR-professionals om een gegevensgestuurde aanpak te hanteren bij het nemen van HR-beslissingen. Hiermee verkrijgen we dieper inzicht in ons personeelsbestand en de factoren die van invloed zijn op de prestaties, betrokkenheid en retentie van onze medewerkers.

Wil je weten hoe Incomme je kan helpen om meer inzicht te krijgen met HR Analytics?

Bel 0416 22 15 00 of mail naar info@incomme.nl.