Wat is een smart doel?

Een SMART-doel in HRM (Human Resource Management) heeft betrekking op het stellen van specifieke, meetbare, acceptabele, realistische en tijdgebonden doelen met betrekking tot HR-activiteiten en prestaties. Hier is een voorbeeld van een SMART-doel in HRM:

• Specifiek: Het HR-team wil de medewerkerstevredenheid verhogen.

• Meetbaar: Het HR-team streeft ernaar om de medewerkerstevredenheidsscore met 10% te verhogen op basis van een periodieke tevredenheidsenquête.

• Acceptabel: Het management en het HR-team zijn het erover eens dat een verbetering van 10% in de medewerkerstevredenheid een belangrijk en haalbaar doel is.

• Realistisch: Het HR-team heeft feedback van medewerkers verzameld en geïdentificeerd dat bepaalde factoren kunnen worden verbeterd om de tevredenheid te verhogen. Ze hebben ook voldoende middelen en ondersteuning om acties te ondernemen.

• Tijdgebonden: Het HR-team heeft als doel om de 10% stijging van de medewerkerstevredenheid te bereiken binnen het komende kalenderjaar.

Dit SMART-doel in HRM is gericht op het verbeteren van de medewerkerstevredenheid door middel van concrete en meetbare acties. Het stelt het HR-team in staat om specifieke inspanningen te richten op het identificeren en aanpakken van de factoren die van invloed zijn op de tevredenheid van medewerkers. Door het stellen van zo'n SMART-doel kan het HR-team de voortgang volgen, resultaten meten en gerichte verbeteringen implementeren om de medewerkerstevredenheid binnen de gestelde tijd te vergroten.

Vraag jij je af hoe je jouw HR doelstellingen kunt behalen met Incomme?

Bel 0416 22 15 00 of mail naar info@incomme.nl.