Wat doet een HR adviseur?

Een HR-adviseur vervult een strategische en adviserende rol binnen het HR-veld, waarbij nauwe samenwerking met het management plaatsvindt om HR-expertise en advies te bieden ter ondersteuning van de organisatiedoelstellingen. Hieronder staan enkele taken en verantwoordelijkheden van een HR-adviseur:

1. Strategisch HR-advies:

• Het verstrekken van strategisch advies aan het management en de leidinggevenden met betrekking tot personeelsbeleid, talentmanagement, organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• Identificeren van HR-uitdagingen en -kansen en ontwikkelen van strategieën om deze aan te pakken.

2. Beleidsontwikkeling:

• Ontwikkelen en herzien van HR-beleid, procedures en praktijken om te zorgen dat ze in overeenstemming zijn met wet- en regelgeving en passen bij de doelstellingen en waarden van de organisatie.

3. Talentacquisitie:

• Adviseren en ondersteunen van het management bij wervings- en selectieactiviteiten, waaronder het opstellen van functieprofielen, beoordelen van sollicitaties, voeren van sollicitatiegesprekken en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.

4. Performance Management:

• Ondersteunen van het management bij het opzetten en implementeren van effectieve prestatiebeoordelings- en beloningssystemen, inclusief doelstellingen stellen, prestaties evalueren, feedback geven en ontwikkelen van individuele ontwikkelingsplannen.

5. Employee Relations:

• Adviseren en begeleiden van managers bij werknemersrelatiekwesties, zoals klachten, disciplinaire maatregelen, conflictoplossing en verzuimbeheer.

6. Training en Ontwikkeling:

• Identificeren van trainingsbehoeften en adviseren over de ontwikkeling en implementatie van trainingsprogramma's voor medewerkers en managers.

7. Verandermanagement:

• Adviseren en ondersteunen van het management bij veranderingsprocessen binnen de organisatie, zoals herstructureringen, fusies en overnames, cultuurverandering en organisatieontwikkeling.

8. Naleving van wet- en regelgeving:

• Volgen van veranderingen in arbeidswetten en -regelgeving en adviseren van het management over de naleving ervan.

Kort samengevat, een HR-adviseur vervult een sleutelrol in het waarborgen van de afstemming van HR-praktijken en -processen op de organisatiedoelstellingen, wat bijdraagt aan het succes van de organisatie.

Wil je weten hoe Incomme je kan helpen bij procesautomatisering en HR professionalisering?

Bel 0416 22 15 00 of mail naar info@incomme.nl.