Personeelshandboek

Een personeelshandboek (PHB) is niet verplicht, maar wel praktisch en soms onmisbaar, zelfs voor organisaties die onder een cao vallen. Medewerkers hebben gemakkelijk toegang tot informatie over hun arbeidsvoorwaarden, uw huisregels en procedures. Geen twee organisaties zijn hetzelfde, de personeelshandboeken dus ook niet. Met een online personeelshandboek krijgen u en uw medewerkers de beschikking over een eigen, op maat gemaakt, personeelshandboek dat beschikbaar is via een cloud-oplossing. Een ander voordeel van deze online variant is dat de informatie makkelijk up-to-date te houden is.

Ook interesse in zo’n handig online personeelshandboek? Incomme helpt u graag.  

Met een personeelshandboek informeert u uw medewerkers over arbeidsvoorwaarden, huisregels en procedures. Denk bijvoorbeeld aan regels en afspraken over flexibele werktijden, overwerk, thuiswerken, ziekteverzuim, maar ook functieomschrijvingen en afspraken over salaris en beloning. Een personeelshandboek is niet verplicht, maar wel praktisch en soms onmisbaar.

Omdat organisaties onderling sterk verschillen, is de inhoud van een personeelshandboek steeds anders. Zelfs als een cao van toepassing is, kan het zinvol zijn om de regels op een begrijpelijke manier op papier te zetten en waar nodig toe te lichten aan uw medewerkers.
Er is nu een makkelijk en efficiënt alternatief voor het traditionele papieren personeelshandboek: het Online Personeelshandboek; makkelijk online te raadplegen en up-to-date te houden.

Alle voordelen op een rijtje:
- Efficiënter werken, minder kosten
De actuele wet- en regelgeving – plus aanvullende informatie – is makkelijker te raadplegen: minder vragen voor de HR-afdeling.   
- Actuele HR-kennis zelf in huis
Nooit meer verouderde informatie op de plank: met HR-wetwatcher blijft uw Online personeelshandboek actueel. 
- Handboek op maat
U bepaalt zelf wat u opneemt in uw basishandboek en welke bedrijfsspecifieke arbeidsvoorwaarden u toevoegt. 
- Praktische toelichting voor managers
Het Managementhandboek is een praktische aanvulling op het Online Personeelshandboek die alleen toegankelijk is voor managers en houvast biedt bij het toepassen en interpreteren van de regels.
- Duidelijk en transparant
Alle bedrijfsregelingen en arbeidsvoorwaarden liggen vast.
- Overal toegankelijk
Het Online Personeelshandboek is met een persoonlijke inlogcode toegankelijk via pc, tablet of mobiel.
- Koppeling eigen omgeving
Het Online personeelshandboek kan ook gekoppeld worden aan een eigen omgeving zoals intranet.
- Het Online Branchehandboek
Het Online Personeelshandboek linkt – indien van toepassing - naar de juiste cao.
- Excellent HR wetwatcher
HR wetwatcher pas wet- en regelgeving op tijd aan in het basishandboek en houdt op een aparte pagina de wijzigingen bij.

In het basishandboek vindt u de meest gebruikelijke thema’s, waaronder:
• Salarisbeleid,
• Overwerkvergoedingen,
• Onregelmatigheidstoeslag,
• Bijzondere uitkeringen,
• Winstdeling,
• Jubileumuitkering,
• Pensioen,
• Persoonlijke verzekeringen,
• Werktijden,
• Parttime werken,
• Vakantie(dagen)/Feestdagen/kort verzuim/bijzonder verlof/wettelijke verlofregelingen,
• Verhuiskostenregeling,
• Studiekostenregeling,
• Thuiswerken,
• Vergoeding telefoon / laptop,
• Missie / visie / strategie,
• Gedragscode,
• Ondernemings- en afdelingsplan,
• Verslaglegging,
• Organisatieschema,
• Functiebeschrijvingen,
• Werving en selectie,
• Aanstelling (+ basisarbeidsovereenkomst),
• Ontslag en regelingen bij einde dienstverband,
• Internetgebruik en sociale media,
• Werkoverleg,
• Ondernemingsraad,
• Omgaan met klachten,
• Functionerings- en beoordelingsgesprekken,